SN odmówił przyjęcia skargi spółki w sporze o przywrócenie pracownicy w ciąży

I PSK 269/26

2

Sąd Rejonowy w Gdyni IV Wydział Pracy, wyrokiem z 6 października 2022 r.

(sygn. akt IV P 455/19), wydanym w sprawie z powództwa A.M. przeciwko C. sp. z

o.o. w W., o przywrócenie do pracy ewentualnie odszkodowanie, wynagrodzenie za

czas pozostawania bez pracy, przywrócił powódkę do pracy u pozwanej spółki na

dotychczasowych warunkach pracy i płacy (pkt I), zasądził od pozwanej spółki na

rzecz powódki kwotę 126.776,90 zł, tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania

bez pracy - pod warunkiem podjęcia przez powódkę pracy (pkt II), oddalił

powództwo w pozostałym zakresie (pkt III), zasądził od pozwanej spółki na rzecz

powódki kwotę 584,63 zł, tytułem zwrotu kosztów procesu wraz z odsetkami w

wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie, od dnia uprawomocnienia się

wyroku, do dnia zapłaty (pkt IV), nakazał ściągnąć od pozwanej spółki na rzecz

Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego w Gdyni kwotę 1.690.81 zł, tytułem

nieuiszczonych kosztów sądowych (pkt V) i odstąpił od obciążania powódki

kosztami postępowania w pozostałym zakresie (pkt VI).

Na skutek apelacji pozwanej spółki oraz apelacji wniesionej przez powódkę,

Sąd Okręgowy w Gdańsku VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych,

wyrokiem z 25 marca 2025 r. (sygn. akt VII Pa 157/22), umorzył postępowanie

apelacyjne w zakresie rozszerzonego powództwa (pkt I), nakazał zwrócić powódce

kwotę 11.154 zł. tytułem opłaty sądowej uiszczonej od rozszerzonego powództwa

(pkt II), oddalił apelację powódki (pkt III), oddalił apelację pozwanej spółki (pkt IV) i

zasądził od pozwanej spółki na rzecz powódki kwotę 2.880 zł, tytułem zwrotu

kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym, wraz z

ustawowymi odsetkami za opóźnienie, od dnia uprawomocnienia się orzeczenia o

kosztach, do dnia zapłaty (pkt V).

Skargę kasacyjną od wyroku Sadu Okręgowego w Gdańsku do Sadu

Najwyższego wywiodła pozwana spółka, zaskarżając judykat w całości, zarzucając

naruszenie prawa materialnego, tj.:

1. art. 8 k.p., poprzez jego niezastosowanie i udzielenie powódce ochrony

przed wypowiedzeniem umowy o pracę przewidzianej dla kobiet w ciąży w

okresie wypowiedzenia wyrażonej w treści art. 45 § 3 k.p., poprzez

przywrócenie jej do pracy u pozwanej oraz zasądzenie wynagrodzenia za

I PSK 269/26

3

cały czas pozostawania bez pracy, podczas gdy wobec rażąco nagannego

zachowania powódki wyrażającego się w niepoinformowaniu pracodawcy o

ciąży przez ponad 14 miesięcy od dnia powzięcia o tym informacji oraz w

sytuacji, gdy pracodawca utracił zaufanie do powódki z uwagi na podjęcie

przez nią pracy na tożsamym stanowisku u konkurencji, z którego to prawa

powódka uczyniła użytek sprzeczny ze społeczno-gospodarczym

przeznaczeniem żądając przywrócenia do pracy;

2. art. 47 k.p., poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i zasądzenie

wynagrodzenia za okres pozostawania powódki bez pracy w sytuacji, gdy

negatywna weryfikacja roszczenia powódki o przywrócenie do pracy

skutkuje oddaleniem powództwa o zasądzenie wynagrodzenia z czas

pozostawania bez pracy, ewentualnie art. 47 k.p., poprzez jego błędną

wykładnię i przyjęcie, że powódce należne jest wynagrodzenie za

pozostawanie bez pracy za okres od 7 lipca 2021 r. do 10 listopada 2021 r.,

podczas gdy powódka w tym okresie przebywała na zasiłku macierzyńskim

za okres urlopu rodzicielskiego wobec czego w tymże okresie pozostawała

niegotowa do podjęcia zatrudnienia.

Z uwagi na stawiane zarzuty skarżąca spółka wniosła o uchylenie

zaskarżonego wyroku oraz orzeczenie, co do istoty sprawy, poprzez oddalenie

powództwa w całości, ewentualnie uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie

sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu w Gdańsku w innym

składzie, zasądzenie od powódki na rzecz pozwanej kosztów procesu oraz kosztów

zastępstwa procesowego w postępowaniu przed Sądami obu instancji i Sądem

Najwyższym, według norm przepisanych, a także rozpoznanie niniejszej skargi

kasacyjnej na rozprawie.

Skarżąca wniosła także o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania

wskazując na wystąpienie istotnego zagadnienia prawnego oraz na potrzebę

wykładki przepisu art. art. 8 k.p. w związku z art. 45 § 3 k.p. i art. 177 § 1 k.p.,

poprzez wyjaśnienie:

1. czy wobec okoliczności powstałych po złożeniu oświadczenia przez

pracodawcę o rozwiązanie umowy o pracę, w czasie postępowania

sądowego z odwołania od tego oświadczenia przez pracownika, sąd jest

I PSK 269/26

4

zobowiązany do badania zasadności przyczyn wyłącznie wskazanych w

pierwotnym oświadczeniu pracodawcy?

2. czy powstanie okoliczności uzasadniających utratę zaufania pracodawcy do

pracownika, po złożeniu przez pracodawcę oświadczenia wypowiedzenia

umowy o pracę na innej podstawie, umożliwia modyfikację trybu i przyczyn

leżących u podstaw wypowiedzenia?

3. czy modyfikacja uzasadnienia oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu

umowy o pracę może nastąpić po powstaniu okoliczności faktycznych

uzasadniających oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę lub

niezasadność przywrócenia pracownika do pracy na dotychczasowych

warunkach, po złożeniu przez pracownika odwołania od pierwotnego

oświadczenia?

W odpowiedzi na wywiedzioną skargę kasacyjną powódka wniosła o

odmowę przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, względnie oddalenie skargi

kasacyjnej w całości oraz zasądzenie od pozwanej na rzecz powódki kosztów

procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych za

postępowanie kasacyjne.

Sąd Najwyższy zważył, co następuje:

Skarga kasacyjna pozwanej spółki nie kwalifikuje się do przyjęcia.

W pierwszej kolejności należy zauważyć, że strona pozwana w wywiedzionej

przez siebie skardze kasacyjnej zaskarżyła wyrok Sądu Okręgowego w Gdańsku z

25 marca 2025 r. w całości - tymczasem Sąd II instancji, rozpoznając apelacje obu

stron od wyroku Sądu Rejonowego w Gdyni z 6 października 2022 r., w pkt I

umorzył postępowanie apelacyjne w zakresie rozszerzonego powództwa, w pkt II

nakazał zwrócić powódce A.K. kwotę 11.154 zł. tytułem opłaty sądowej uiszczonej

od rozszerzonego powództw, a w pkt III oddalił apelację powódki. Dopiero kolejne

punkty zaskarżonego wyroku (IV-V) dotyczą oddalenia apelacji strony pozwanej i

kosztów sądowych z tym związanych. Rozstrzygnięcie w części dotyczącej

punktów I-III jest korzystne dla strony wnoszącej skargę kasacyjną, co czyni skargę

I PSK 269/26

5

skierowaną przeciwko temu rozstrzygnięciu za niedopuszczalną ze względu na

brak pokrzywdzenia (gravamen). Oznacza to, że w tej części skarga kasacyjna

podlegała odrzuceniu jako niedopuszczalna (zob. uchwałę składu siedmiu sędziów

Sądu Najwyższego - zasadę prawną z 15 maja 2014 r., III CZP 88/13, OSNC 2014,

nr 11, poz. 108).

W dalszej kolejności przypomnienia wymaga, że zgodnie z art. 3989 §

1 k.p.c. Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli w

sprawie występuje istotne zagadnienie prawne (pkt 1), istnieje potrzeba wykładni

przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących

rozbieżności w orzecznictwie sądów (pkt 2), zachodzi nieważność postępowania

(pkt 3) lub skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona (pkt 4). W związku z tym

wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania powinien wskazywać, że

zachodzi przynajmniej jedna z okoliczności wymienionych w powołanym przepisie,

a jego uzasadnienie zawierać argumenty świadczące o tym, że rzeczywiście, biorąc

pod uwagę sformułowane w ustawie kryteria, istnieje potrzeba rozpoznania skargi.

Strona skarżąca powołuje się na występowanie w sprawie istotnego

zagadnienia prawnego (art. 3989 § 1 pkt 1 k.p.c.) oraz istnienie potrzeby wykładni

przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości i wywołujących rozbieżności

w orzecznictwie (art. 3989 § 1 pkt 2 k.p.c.).

Należy przypomnieć, że sformułowanie istotnego zagadnienia prawnego, w

rozumieniu art. 3989 § 1 pkt 1 k.p.c., powinno przybrać postać porównywalną z

formułowaniem zagadnienia prawnego budzącego poważne wątpliwości, o którym

stanowi na przykład art. 390 § 1 k.p.c. Chodzi więc o przedstawienie wyraźnych

wątpliwości, co do określonego przepisu lub zespołu przepisów, albo szerzej i

bardziej ogólnie – wątpliwości, co do pewnego uregulowania prawnego. Z

przedstawionych przez stronę wnoszącą skargę argumentów w odniesieniu do

istotnego zagadnienia prawnego musi jednak wynikać, jakie są konkretne problemy

prawne, na czym polegają istotne wątpliwości (na przykład interpretacyjne).

Sformułowane zagadnienie powinno zatem odwoływać się w sposób generalny i

abstrakcyjny do treści przepisu, który nie podlega jednoznacznej wykładni, a

którego wyjaśnienie przez Sąd Najwyższy przyczyni się do rozwoju jurysprudencji i

I PSK 269/26

6

prawa pozytywnego (postanowienia Sądu Najwyższego: z 4 lutego 2000 r., II CZ

178/99, OSNC 2000 nr 7-8, poz. 147 czy z 16 kwietnia 2008 r., I CZ 11/08, LEX nr

393883). Przedstawienie okoliczności uzasadniających rozpoznanie skargi

kasacyjnej ze względu na przesłankę istotnego zagadnienia prawnego dotyczyć

musi problemu prawnego dotychczas nierozpatrywanego w judykaturze

(postanowienia Sądu Najwyższego: z 23 maja 2018 r., I CSK 33/18, LEX nr

2508114 czy z 16 maja 2018 r., II CSK 15/18, LEX nr 2499790). Chodzi o problem

prawny, który nie został do tej pory bezpośrednio rozwiązany w orzecznictwie Sądu

Najwyższego i dla rozwikłania którego dotychczasowe orzecznictwo jest

niewystarczające (postanowienie Sądu Najwyższego z 17 kwietnia 2018 r., I UK

268/17, LEX nr 2508639). Tego skarżąca spółka nie wykazała we wniosku o

przyjęcie skargi kasacyjnej.

Powołując się zaś na przesłankę istnienia potrzeby wykładni przepisów

prawnych wywołujących rozbieżności w orzecznictwie, w takiej sytuacji strona

skarżąca powinna nie tylko określić, które przepisy wymagają wykładni, ale także

wskazać, na czym polegają poważne wątpliwości związane ze stosowaniem tych

przepisów wraz z podaniem doktrynalnego lub orzeczniczego źródła tych

wątpliwości. Konieczne jest opisanie tych wątpliwości, wskazanie argumentów,

które prowadzą do rozbieżnych ocen prawnych, a także przedstawienie własnej

propozycji interpretacyjnej. Jeżeli zaś skarżąca powołuje się na rozbieżności w

orzecznictwie sądowym, to zobowiązana jest przytoczyć te rozbieżne orzeczenia

sądów, przy czym musi wykazać, że występująca w nich rozbieżność ma swoje

źródło w różnej wykładni przepisu albo wykazać, że wykładnia dokonana przez sąd

drugiej instancji sprzeczna jest z jednolitym stanowiskiem doktryny lub

orzecznictwa Sądu Najwyższego. Chodzi przy tym o rozbieżności w wykładni

przepisu prawa, a nie o rozbieżności w jego zastosowaniu. Ponadto, ze względu na

publiczne cele, jakie ma do spełnienia rozpoznanie przez Sąd Najwyższy skargi

kasacyjnej, skarżący powinien także wykazać celowość dokonania wykładni

przepisu przez Sąd Najwyższy ze względu na potrzeby praktyki sądowej

(postanowienia Sądu Najwyższego z: 27 lutego 2025 r., I USK 45/24, LEX nr

3844504 i 2 grudnia 2025 r., I PSK 140/25, LEX nr 3987195). W tym przypadku

I PSK 269/26

7

skarżąca także nie przedstawia przekonującej przyczyny przyjęcia skargi do

rozpoznania, określonej w art. 3989 § 1 pkt 2 k.p.c.

Warto podkreślić także, że zgodnie z art. 3983 § 3 k.p.c. oraz art. 39813 § 2

k.p.c., podstawą skargi kasacyjnej nie mogą być zarzuty dotyczące ustalania faktów

lub oceny dowodów, a Sąd Najwyższy związany jest ustaleniami faktycznymi

stanowiącymi podstawę zaskarżonego orzeczenia. Związanie to wyklucza nie tylko

przeprowadzenie w jakimkolwiek zakresie dowodów, lecz także badanie czy sąd

drugiej instancji nie przekroczył granic swobodnej ich oceny. Z tego punktu

widzenia każdy zarzut skargi kasacyjnej, nawet zarzucający naruszenia przepisów

prawa materialnego (tak jak ma to miejsce w przedmiotowym przypadku), który ma

na celu polemikę z ustaleniami faktycznymi sądu drugiej instancji, z uwagi na jego

sprzeczność z art. 3983 § 3 k.p.c., jest a limine niedopuszczalny. Sąd Najwyższy nie

pełni bowiem roli trzeciej instancji sądowej, a skarga kasacyjna nie może być

wykorzystywana jako instrument pozwalający na kwestionowanie

niesatysfakcjonującego stronę rozstrzygnięcia sądu drugiej instancji.

Wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania sprowadza się w

głównej mierze do sformułowania pytań odnoszących się do możliwości modyfikacji

oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu stosunku pracy, w czasie

postępowania przed sądem pracy z odwołania pracownika od wypowiedzenia, z

powołaniem się na okoliczności nowe, nieznane wówczas pracodawcy.

Okoliczności te w rezultacie nie odnoszą się stricte do materii stanowiącej istotę

przedmiotowej sprawy, a stanowią polemikę z ustalonym przez Sady meriti stanem

faktycznym.

W uzasadnieniu wyroku Sąd odwoławczy wskazał, że pismem z 25 listopada

2019 r. pozwana spółka złożyła powódce oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o

pracę zawartej na czas nieokreślony, jako przyczynę wskazując brak realizacji

celów sprzedażowych w okresie od stycznia 2019 r. do października 2019 r. Od

powyższego wypowiedzenia, z zachowaniem ustawowego terminu, powódka

wniosła odwołanie do sądu domagając się uznania wypowiedzenia za

bezskuteczne, a w przypadku gdy upłynie okres wypowiedzenia umowy o pracę -

przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach i zasądzenia wynagrodzenia za

I PSK 269/26

8

okres pozostawania bez pracy - lub domagając się odszkodowania w wysokości

24.687 zł, a także o zasądzenie od pozwanej na rzecz powódki kosztów

postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm

przepisanych. Powódka w pozwie wskazała, że oświadczenie pracodawcy o

wypowiedzeniu umowy nie jest uzasadnione, kwestionując jedynie konkretności i

prawdziwość przyczyn wypowiedzenia. Postępowanie dowodowe prowadzone

przez Sąd Rejonowy w Gdyni toczyło się w ramach zarzutów wskazanych w

wypowiedzeniu umowy o pracę, a więc koncentrowało się wokół przyczyn

wypowiedzenia umowy o pracę powódki. Dopiero w piśmie przygotowawczym z 22

czerwca 2021 r. powódka po raz pierwszy podniosła, że w okresie wypowiedzenia

była w ciąży i powołując się na bezwzględną ochronę z art. 177 § 1 k.p.

zmodyfikowała żądanie pozwu w ten sposób, że podała, iż w razie przywrócenia do

pracy wnosi o zasądzenie od pozwanego wynagrodzenia za cały okres

pozostawania bez pracy.

Sądy powszechne orzekające w sprawie uznały, że mimo iż powódka

powołała się na ochronę pracownic w ciąży po kilkunastu miesiącach procesu, w

którym badano przede wszystkim prawdziwość i zasadność przyczyn wskazanych

powódce przez pracodawcę w wypowiedzeniu umowy o pracę z 25 listopada 2019

r., nie można było uznać, aby uchybiła ona terminowi do złożenia odwołania, skoro

wypowiedzenie zostało zakwestionowane w ustawowym terminie. W świetle treści

powołanej przez Sąd Okręgowy uchwały z 17 października 2024 r. Sądu

Najwyższego (III PZP 1/24) uznano, że dla oceny rozwiązaniem umowy o pracę

kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania powyższej okoliczności,

lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub

rozwiązania umowy o pracę. Zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę

w okresie ciąży pracownicy i urlopu macierzyńskiego istnieje, nawet jeżeli

oświadczenie to zostało złożone w okresie przed zajściem w ciążę, a pracownica

zaszła w ciążę w czasie biegu wypowiedzenia, albo w okresie, gdy była ona już w

ciąży, lecz o tym fakcie nie wiedziała. W sytuacji, gdy w niniejszej sprawie nie ulega

wątpliwości, że powódka była w ciąży w czasie biegu wypowiedzenia,

wypowiedzenie złożone jej przez pozwaną 26 listopada 2019 r., jako naruszające

I PSK 269/26

9

zakaz z art. 177 k.p., było niezgodne z prawem w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. i

skutkowało zasadnością uwzględniania żądania przywrócenia do pracy.

Należy zaznaczyć, że w sprawie, której przedmiotem jest ocena zgodności z

prawem rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, analizując jego przyczynę i

jej skonkretyzowanie, należy badać (uwzględniając całokształt materiału

dowodowego sprawy i stan faktyczny, który doprowadził pracodawcę do złożenia

oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy), czy pracownik rozumiał

(powinien rozumieć) stawiane mu zarzuty i ich istotę oraz czy przyczyny wskazane

przez pracodawcę stanowią realną i rzeczywistą przesłankę uzasadniającą

rozwiązanie stosunku pracy. Co do zasady nowe okoliczności w sprawie, ujawnione

w toku postępowania przed sądem pracy, które nie były znane pracodawcy (lub

pracownikowi) w dacie zapoznania się przez pracownika z przyczynami

wypowiedzenia stosunku pracy, nie będą badane przez sąd, jako stanowiące

uzasadnienie rozwiązanie umowy o pracę – zawartych w wypowiedzeniu. Istotnym

wyjątkiem jest jednak ciąża pracownicy, która pokrywała się z okresem

wypowiedzenia stosunku pracy.

W orzecznictwie przyjęto, że ujawnienie w toku postępowania sądowego w

sprawie z odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nowej okoliczności, jaką

jest ciąża pracownicy w okresie biegnącego wypowiedzenia, nie stanowi zmiany

powództwa i dlatego nie jest ograniczone terminem z art. 264 § 1 k.p. (tak

wcześniej powołana przez Sąd odwoławczy uchwała Sądu Najwyższego z 17

października 2024 r., III PZP 1/24, OSNP 2025, nr 3, poz. 23 i zawarte tam

orzecznictwo). Szczegółowa argumentacja odnosząca się do problematyki

odnoszącej się także do rozpoznawanej sprawy została zawarta w przywołanym

wyżej rozstrzygnięciu Sadu Najwyższego.

Dlatego też z uwagi na wyżej zaprezentowane argumenty Sąd Najwyższy

uznał, że wskazane przez skarżącą spółkę przyczyny przyjęcia skargi kasacyjnej

do rozpoznania nie korespondują z istotą rozpoznawanej sprawy oraz nie stanowią

właściwej przesłanki przedsądu, co w konsekwencji obligowało Sad Najwyższy do

wydania postanowienia o odmowie przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

I PSK 269/26

10

Biorąc powyższe pod uwagę Sąd Najwyższy postanowił, zgodnie z art. 3986

§ 3 k.p.c. i art. 3989 § 2 k.p.c. Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania

kasacyjnego oparto na art. 108 § 1 i art. 98 § 1,11 k.p.c. w związku art. 39821 k.p.c. i

w związku z § 10 ust. 4 pkt 2 oraz § 9 ust. 1 pkt 2 w związku z § 2 pkt 6

rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 22 października 2015 r. w sprawie opłat

za czynności radców prawnych (jednolity tekst Dz.U. z 2026 r., poz. 118).

DS.

[a.ł]