- Sygnatura akt
- I PSK 163/26
- Sąd
- Sąd Najwyższy
- Wydział
- Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Wydział I
- Rodzaj
- Postanowienie
- Data orzeczenia
- 10 września 2026 r.
- Rozstrzygnięcie
- Zasądzono
- W serwisie od
Zestawienie z tego dnia- Kategorie
- Sąd Najwyższy
© autorzy OpenStreetMap
SN nie przyjął skargi spółki w sporze o odszkodowanie dla pracownika objętego ochroną
Przejdź do orzeczenia, 10 min czytania
Spór
R.A. domagał się przywrócenia do pracy i odszkodowania od P. sp. z o.o. w T. Spółka w skardze kasacyjnej zarzucała naruszenie art. 52 k.p. oraz art. 8 k.p. w związku z art. 32 ustawy o związkach zawodowych.
Ustalenia sądu
Sąd Rejonowy zasądził na rzecz R.A. 39 469,71 zł odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, a Sąd Okręgowy oddalił apelację spółki. Spółka twierdziła, że nagannej postawy powoda, w tym zaprzeczania i wyparcia zarzucanych czynów, nie można nagradzać odszkodowaniem.
Rozstrzygnięcie
SN odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej spółki i zasądził od niej na rzecz R.A. 240 zł kosztów postępowania kasacyjnego wraz z odsetkami.
Dlaczego
Sąd Okręgowy uznał, że zachowanie powoda nie było ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i nie uzasadniało zwolnienia dyscyplinarnego, a przywrócenie do pracy byłoby nadużyciem prawa w rozumieniu art. 8 k.p. SN nie dopatrzył się w skardze kwalifikowanej postaci naruszenia tej klauzuli generalnej.
Dla firm
Sąd pracy może zamiast przywrócenia do pracy zasądzić odszkodowanie, jeśli przywrócenie byłoby sprzeczne z art. 8 k.p., ale ocena tej przesłanki należy do sądu meritum i w kasacji podlega kontroli tylko przy szczególnie rażącym naruszeniu.
Więcej o sprawie
Spółka wskazywała, że zaprzeczanie zarzutom i wyparcie się czynów przez pracownika czyniło przywrócenie go do pracy nadużyciem prawa. SN uznał, że skarga nie wykazała oczywistej zasadności.
Sąd Okręgowy stwierdził, że zachowanie powoda nie stanowiło ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych względem pracodawcy oraz nie uzasadniało zwolnienia powoda dyscyplinarnie
- Rozstrzygnięcie
- Zasądzono
- Sąd
- Sąd Najwyższy, Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Wydział I
- Sygnatura
- I PSK 163/26
Treść orzeczenia około 10 minut czytania
I PSK 163/26
POSTANOWIENIE
Dnia 10 września 2026 r.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Renata Żywicka
w sprawie z powództwa R.A.
przeciwko P. sp. z o.o. w T.
o przywrócenie do pracy i odszkodowanie,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w dniu 10 września 2026 r.,
na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego
w Bydgoszczy z dnia 18 grudnia 2024 r., sygn. akt VI Pa 98/24, VI Pz 24/24,
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2. zasądza od P. Sp. z o.o. w T. na rzecz R.A. kwotę 240 zł
(dwieście czterdzieści złotych) wraz z odsetkami wynikającymi z
art. 98 § 11 k.p.c. tytułem zwrotu kosztów postępowania
kasacyjnego.
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 13 maja 2024 r., VII P 8/23 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy
oddalił powództwo w stosunku do powoda T.N. (pkt 1.); zasądził od pozwanej P. sp.
z o.o. w T. na rzecz powoda R.A. kwotę 39.469,71 zł tytułem odszkodowania za
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o
rozwiązywaniu umów o pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia
13 maja 2024 r. do dnia zapłaty (pkt 2.); oddalił powództwo R.A. w pozostałej części
(pkt 3.); nakazał zwrócić ze Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego w Bydgoszczy na
I PSK 163/26
2
rzecz powoda T.N. kwotę 4.476 zł tytułem opłaty od pozwu (pkt 4.); nakazał pobrać
od pozwanej spółki na rzecz Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego w Bydgoszczy
kwotę 1.974 zł tytułem opłaty sądowej w stosunku do roszczenia R.A. (pkt 5.);
zasądził od powoda T.N. na rzecz pozwanej spółki kwotę 495 zł tytułem zwrotu
kosztów zastępstwa procesowego wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od
dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty (pkt 6.); zniósł koszty zastępstwa
procesowego między powodem R.A. a pozwaną spółką (pkt 7.).
Wyrokiem z dnia 18 grudnia 2024 r., VI Pa 98/24, VI Pz 24/24 Sąd Okręgowy
w Bydgoszczy oddalił apelację pozwanej (pkt 1.); zasądził od pozwanej na rzecz
powoda kwotę 120 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia
uprawomocnienia się niniejszego wyroku w punkcie II do dnia zapłaty tytułem zwrotu
kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym (pkt 2.); zmienił
rozstrzygnięcie o kosztach zastępstwa procesowego zawarte w punkcie 6 wyroku w
ten sposób, że zasądził od T.N. na rzecz pozwanej spółki kwotę 1.830 zł wraz z
ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się niniejszego
wyroku do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za
pierwszą i drugą instancje (pkt 3.); w pozostałym zakresie zażalenie oddalił (pkt 4.);
zniósł wzajemnie pomiędzy stronami koszty zastępstwa procesowego w
postępowaniu zażaleniowym (pkt 5.).
W skardze kasacyjnej od powyższego wyroku pozwany zarzucił naruszenie:
1. art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 100 § 1 i art. 100 § 2 pkt 4 i 5 k.p.; 2. art. 8
k.p. w zw. z art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych w zw. z
art. 4771 k.p.c.
Przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania skarżący uzasadnił jej oczywistą
zasadnością, bowiem Sąd Okręgowy uznał, że o ile roszczenie powoda o
przywrócenie do pracy byłoby sprzeczne z art. 8 k.p.c., o tyle jednak wyjątkowo
naganna postawa powoda nie jest przeszkodą dla uwzględnienia jego roszczenia o
zasądzenie odszkodowania. W ocenie skarżącego biorąc pod uwagę całokształt
okoliczności faktycznych sprawy, ale przede wszystkim rodzaj, charakter oraz
intensywność naruszeń dokonanych przez powoda, piastowane przez niego
stanowisko, umyślny stopień winy czy wreszcie postawę polegającą na zaprzeczeniu
i wyparciu zarzucanych mu czynów, przyznanie powodowi odszkodowania na mocy
wyroku sądowego uznać należy za rażąco sprzeczne z zasadami współżycia
I PSK 163/26
3
społecznego, a w szczególności z zasadą dbałości o interes zakładu pracy i jego
pracodawcy, a także zasadą wzajemnej lojalności. Udowodnione powodowi działanie
uznać należy za porównywalne z rozważanymi dotychczas w orzecznictwie
szczególnie rażącymi i nagannymi zachowaniami, które doprowadziły do wniosku o
nadużyciu przez pracownika prawa podmiotowego do domagania się choćby
częściowej rekompensaty (odszkodowania) z tytułu naruszenia przez pracodawcę
art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych.
Mając na uwadze powyższe skarżący wniósł o uchylenie zaskarżonego
orzeczenia i przekazanie sprawy w tej części do ponownego rozpoznania Sądowi
Okręgowemu w Bydgoszczy, stosownie do art. 39815 k.p.c., ewentualnie o uchylenie
zaskarżonego orzeczenia i rozstrzygnięcie sprawy co do istoty, stosownie do art.
39816 k.p.c. oraz w każdym przypadku obciążenie powoda kosztami postępowania
oraz zasądzenie od powoda na rzecz pozwanej odpowiedniej kwoty według norm
przepisanych, w tym kosztów zastępstwa procesowego.
W odpowiedzi na skargę kasacyjną powód wniósł o odmowę przyjęcia skargi
kasacyjne, a gdyby Sąd Najwyższy przyjął skargę do rozpoznania o oddalenie skargi
kasacyjnej oraz w obu przypadkach o zasądzenie na rzecz powoda kosztów
postępowania w postępowaniu wywołanym skargą, obejmujących koszty zastępstwa
procesowego według norm przepisanych.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje:
Skarga kasacyjna nie kwalifikowała się do przyjęcia celem jej merytorycznego
rozpoznania.
Na wstępie warto podkreślić, że Sąd Najwyższy, jako sąd kasacyjny, nie jest
sądem powszechnym trzeciej instancji, zaś skarga kasacyjna nie jest środkiem
zaskarżenia przysługującym od każdego rozstrzygnięcia Sądu drugiej instancji
kończącego postępowanie w sprawie, a to z uwagi na przeważający w charakterze
skargi kasacyjnej element interesu publicznego. Zgodnie z takim modelem skargi
kasacyjnej, jej rozpoznanie następuje tylko z przyczyn kwalifikowanych,
wymienionych w art. 3989 § 1 k.p.c. W konsekwencji tego, w art. 3984 § 2 k.p.c. wśród
istotnych wymagań skargi kasacyjnej ustawodawca wymienił obowiązek złożenia
I PSK 163/26
4
wniosku o przyjęcie skargi do rozpoznania i jego uzasadnienie. Wymóg ten wiąże się
z tzw. przedsądem, polegającym między innymi na możliwości odmowy przez Sąd
Najwyższy przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania (art. 3989 § 2 k.p.c.), a jego
spełnienie powinno przybrać postać wyodrębnionego wywodu prawnego, w którym
skarżący wykaże, jakie występujące w sprawie okoliczności pozwalają na
uwzględnienie wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania i jednocześnie
uzasadnieniu, dlaczego odpowiadają one ustawowemu katalogowi przesłanek.
Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli w sprawie
występuje istotne zagadnienie prawne, istnieje potrzeba wykładni przepisów
prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w
orzecznictwie sądów, zachodzi nieważność postępowania lub skarga kasacyjna jest
oczywiście uzasadniona (art. 3989 § 1 k.p.c.). Strona wnosząca skargę kasacyjną
powinna zatem sformułować w niej wniosek o przyjęcie skargi do rozpoznania wraz
ze stosownym uzasadnieniem. Wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do
rozpoznania powinien zaś wskazywać, że zachodzi przynajmniej jedna z
okoliczności wymienionych w art. 3989 § 1 k.p.c., a jego uzasadnienie winno zawierać
argumenty prawne świadczące o tym, że rzeczywiście, biorąc pod uwagę
sformułowane w ustawie kryteria, istnieje potrzeba rozpoznania skargi przez Sąd
Najwyższy.
Powołanie się we wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania na jej
oczywistą zasadność (art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c.), wymaga od skarżącego zawarcia w
uzasadnieniu wniosku wywodu prawnego wskazującego, w czym wyraża się ta
„oczywistość” i przedstawienia argumentów na poparcie tego twierdzenia.
Zobowiązuje zatem skarżącego do przedstawienia wywodu prawnego
uzasadniającego jego pogląd, że skarga jest oczywiście uzasadniona, przy czym, o
ile dla uwzględnienia skargi kasacyjnej wystarczy, że jej podstawa jest
usprawiedliwiona, to dla jej przyjęcia do rozpoznania konieczne jest wykazanie
kwalifikowanej postaci naruszenia przepisów prawa materialnego lub procesowego
polegającej na jego oczywistości, widocznej prima facie, przy wykorzystaniu
podstawowej wiedzy prawniczej (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 16
września 2003 r., IV CZ 100/03, LEX nr 82274).
I PSK 163/26
5
Analiza uzasadnienia zaskarżonego wyroku oraz wniesionej skargi kasacyjnej
w zakresie wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej nie pozwala na stwierdzenie, że
zachodzi powołana przez skarżącą spółkę przesłanka przedsądu.
Treść klauzuli generalnej zawartej w art. 8 k.p. ujęta jest przedmiotowo, a nie
podmiotowo. Nie kształtuje ona praw podmiotowych, nie zmienia i nie modyfikuje
praw, jakie wynikają z innych przepisów prawa. Przepis ten upoważnia sąd do oceny,
w jakim zakresie, w konkretnym stanie faktycznym, działanie lub zaniechanie
uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie jego prawa i nie korzysta z ochrony
prawnej (wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 22 lipca 2009 r., I PK 48/09, LEX nr
529757; z dnia 24 listopada 2010 r., I PK 78/10, LEX nr 725005; z dnia 12 stycznia
2011 r., II PK 89/10, LEX nr 737386; z dnia 2 października 2012 r., II PK 56/12, LEX
nr 1243024). Stosowanie art. 8 k.p. (podobnie jak art. 5 k.c.) pozostaje w
nierozłącznym związku z całokształtem okoliczności konkretnej sprawy
(postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 11 kwietnia 2003 r., I PK 558/02, OSNP
2004 Nr 16, poz. 283). W oderwaniu od tych konkretnych okoliczności nie można
formułować ogólnych dyrektyw co do stosowania tego przepisu (uchwała Sądu
Najwyższego z dnia 17 stycznia 1974 r., III PZP 34/73, OSNCP 1975 Nr 1, poz. 4;
PiP 1978 nr 7, s.161, z glosami S. Sołtysińskiego i Z. Ziembińskiego oraz wyroki: z
dnia 28 listopada 1967 r., I PR 415/67, OSP i KA 1968 Nr 10, poz. 210, z glosą Z.
Ziembińskiego; z dnia 10 lutego 2012 r., II PK 144/11, LEX nr 1167470 i z dnia 26
czerwca 2012 r., II PK 275/11, Monitor Prawa Pracy 2012 nr 11, s. 584-587).
Judykatura jednoznacznie stoi na stanowisku, że sąd pracy może z urzędu
uwzględnić roszczenie o odszkodowanie zamiast roszczenia o przywrócenie do
pracy zgłoszonego przez pracownika objętego szczególną ochroną przed
rozwiązaniem stosunku pracy wówczas, gdy okazało się ono nieuzasadnione ze
względu na jego sprzeczność ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa
(por. uchwałę Sądu Najwyższego z 30 marca 1994 r., I PZP 40/93, OSNAPiUS 1994
Nr 12, poz. 230 z glosą U. Jackowiak, OSP 1995 Nr 4, poz. 81 czy wyrok z 11
września 1996 r., I PZP 19/96, Prok. i Pr. 1997 nr 2, s. 44). Sąd Najwyższy przyjmuje,
że zindywidualizowane okoliczności sprawy mogą uzasadniać oddalenie powództwa
pracownika o przywrócenie do pracy i zasądzenie w to miejsce odszkodowania, a w
wyjątkowych wypadkach oddalenie powództwa w całości pracownika podlegającego
szczególnej ochronie (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 marca 2025 r., III
I PSK 163/26
6
PSKP 44/24, LEX nr 3854339 i postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 27 stycznia
2022 r., II PSK 187/21, LEX nr 3397274). Podstawą tego rodzaju orzeczeń jest
zawsze art. 4771 k.p.c. w związku z art. 8 k.p. Innymi słowy ochrona związkowa nie
może służyć wyłącznie uniemożliwieniu pracodawcy zasadnego rozwiązania umowy
o pracę, gdy owa zasadność dotyczy postawy pracownika, bez związku z
wykonywaniem zadań związkowych. Celem ochrony stosunku pracy osób
podlegających szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy jest przede wszystkim
zagwarantowanie im niezależności w wypełnianiu funkcji (por. postanowienia Sądu
Najwyższego: z 13 stycznia 2022 r., II PSK 222/21, LEX nr 3369557; z 27 stycznia
2022 r., II PSK 187/21, LEX nr 3397274).
Sąd Okręgowy słusznie powołał art. 8 k.p., który stanowi o społeczno-
gospodarczym przeznaczeniu prawa i zasadach współżycia społecznego. Zauważyć
należy, że zgodnie z art. 8 k.p. nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby
sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami
współżycia społecznego.
Przepis art. 8 k.p., upoważnia sąd do oceny, w jakim zakresie, w konkretnym
stanie faktycznym, działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za
wykonywanie jego prawa i nie korzysta z ochrony prawnej (por. wyroki Sądu
Najwyższego: z 22 lipca 2009 r., I PK 48/09, LEX nr 529757; z 24 listopada 2010 r.,
I PK 78/10, LEX nr 725005; z 12 stycznia 2011 r., II PK 89/10, LEX nr 737386; z 2
października 2012 r., II PK 56/12, LEX nr 1243024).
Sąd drugiej instancji przedstawił argumenty, mieszczące się w zakresie
sądowej wykładni klauzuli generalnej z art. 8 k.p., które nie mogą być uznane za
rażąco i oczywiście naruszające prawo. Sąd Okręgowy stwierdził, że zachowanie
powoda nie stanowiło ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych względem
pracodawcy oraz nie uzasadniało zwolnienia powoda dyscyplinarnie oraz wyjaśnił
dlaczego przywrócenie go do pracy stanowiłoby nadużycie prawa w rozumieniu art.
8 k.p.
Jednostkowa ocena, czy w danym stanie faktycznym, ma zastosowanie
norma art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego i w
ramach postępowania kasacyjnego może podlegać kontroli tylko w przypadku
szczególnie rażącego i oczywistego naruszenia (zob. wyroki Sądu Najwyższego: z 4
kwietnia 2012 r., I PK 123/11, LEX nr 1227961; z 24 lipca 2013 r., I PK 16/13, LEX nr
I PSK 163/26
7
LEX nr 1392612 i z 1 marca 2016 r., I PK 125/15, LEX nr 2044465 oraz cytowane
tam orzecznictwo, jak również postanowienie Sądu Najwyższego z 23 sierpnia 2022
r., II PSK 264/21, LEX nr 3482969). Skarżący nie wykazał, aby tego rodzaju
naruszenie miało miejsce w rozpoznawanej sprawie.
Konkludując stwierdzić należy, że w uzasadnieniu wniosku o przyjęcie skargi
kasacyjnej do rozpoznania nie przedstawiono żadnej argumentacji, która mogłaby
przemawiać za przyjęciem, że skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona.
Wobec niewykazania przez skarżącego zasadności powołanej przesłanki
przedsądu, Sąd Najwyższy na podstawie art. 3989 § 2 k.p.c. odmówił przyjęcia skargi
kasacyjnej do rozpoznania, orzekając o kosztach postępowania kasacyjnego na
podstawie art. 98 § 1 k.p.c., 98 § 11 k.p.c., art. 108 § 1 k.p.c. w związku z art. art. 391
§ 1 k.p.c. i art. 39821 k.p.c.
[az]
[SOP]
Pełny tekst i metryka orzeczenia: Sąd Najwyższy, repozytorium2.sn.pl. Tytuł i streszczenie przygotował model językowy na podstawie treści orzeczenia. Orzeczenie może być nieprawomocne.