Wtorek Wydanie nr 31

Sygnatura akt
V Pz 5/23
Sąd
Sąd Okręgowy w Opolu
Wydział
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok
Data orzeczenia
18 maja 2023 r.
Rozstrzygnięcie
Apelacja oddalona
Żądanie pozwu
12 497 zł
Opublikowano w portalu
13 marca 2026 r.
W serwisie od

Zestawienie z tego dnia
Kategorie
Praca i ZUS
Sąd Okręgowy w Opolu
© autorzy OpenStreetMap

Praca i ZUS

Powódka ograniczyła żądanie o nadgodziny do 12 497 zł, zażalenie na koszty oddalone

Przejdź do orzeczenia, 2 min czytania

Spór

Powódka U. S. domagała się od Gminnego Zespołu Szkół w S. wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych. Pozwany zarzucał wyrok w zakresie kosztów, a powódka zażalenie na rozdział kosztów.

Ustalenia sądu

Powódka pierwotnie żądała 21 774,81 zł, a następnie ograniczyła pozew do 12 497,44 zł. Sąd pierwszej instancji uznał to za cofnięcie pozwu w części i zastosował stosunkowy podział kosztów z art. 100 k.p.c.

Rozstrzygnięcie

Sąd Okręgowy w Opolu oddalił apelację pozwanego i zażalenie powódki oraz zasądził od pozwanego na rzecz powódki 1125 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym.

Dlaczego

Sąd uznał, że brak wypłaty wynagrodzenia i długość postępowania nie są okolicznościami wyjątkowymi uzasadniającymi zastosowanie art. 102 k.p.c. Te kwestie nie pozostają w związku z mechanizmem rozliczania kosztów procesu.

Dla firm

Samo niewypłacenie wynagrodzenia przez pracodawcę nie uzasadnia zastosowania zasady słuszności z art. 102 k.p.c. Subiektywne przekonanie strony o poprawności wyliczeń również tego nie uzasadnia.

Więcej o sprawie

Pierwotnie żądanie w tym sporze sięgało 21 774,81 zł. Po jego ograniczeniu sąd uznał, że w tej części powódka przegrała, i rozdzielił koszty stosunkowo.

Tego rodzaju przypadek, tj. brak wypłaty przez pracodawcę należnego wynagrodzenia także nie może być kwalifikowany jako wyjątkowy, gdyby nie wystąpił, wówczas niewątpliwie nie doszłoby do procesu sądowego.

Z uzasadnienia, Sąd Okręgowy w Opolu
Rozstrzygnięcie
Apelacja oddalona
Żądanie pozwu
12 497 zł
Sąd
Sąd Okręgowy w Opolu, V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura
V Pz 5/23

Treść orzeczenia

Sygn. akt V Pa 10/23

Sygn. akt V Pz 5/23

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 18 maja 2023 r.

Sąd Okręgowy w Opolu

V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

w składzie:

Przewodniczący: sędzia Wojciech Sabat (spr.)

sędzia Daniel Chorązki

sędzia Joanna Górka-Czerwiak

Protokolant: sekretarz sądowy Katarzyna Hadasz – Wilkoszewska

po rozpoznaniu w dniu

11 maja 2023r. w Opolu na rozprawie

sprawy z powództwa U. S.

przeciwko Gminnemu Zespołowi Szkół w S.

przy udziale interwenienta ubocznego Gminy S.

o wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych

na skutek apelacji pozwanego Gminnego Zespołu Szkół w S.,

od wyroku Sądu Rejonowego w Opolu Wydziału IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

z dnia 9 grudnia 2022r. sygn. akt IV P 534/17

oddala apelację pozwanej,

oddala zażalenie powódki,

zasądza od pozwanego Gminnego Zespołu Szkół w S. na rzecz powódki U. S. kwotę 1125 złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym.

Na oryginale właściwe podpisy

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy w Opolu zasądził w punkcie V wyroku z 29.11.2022r. od pozwanego Gminnego Zespołu Szkół w S. na rzecz powódki U. S. kwotę 532,08 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego oraz kwotę 126,63 zł tytułem zwrotu kosztów stawiennictwa pełnomocnika. W uzasadnieniu tego rozstrzygnięcia wskazał między innymi, że powódka pierwotnie domagała się zasądzania kwoty 21774,81 zł, a następnie ograniczyła żądanie pozwu do kwoty 12497,44 zł co stanowi cofniecie pozwu w części równoznaczne z przegraniem procesu w tym zakresie. W konsekwencji należało przyjąć, że powódka wygrała sprawę w części wynoszącej 57,39 % i zastosować przepis art. 100 k.p.c. przewidujący stosunkowe rozdzielenie kosztów.

We wniesionym zażaleniu powódka zarzuciła, że Sąd bezpodstawnie pominął zasadę słuszności z przepisu art. 102 k.p.c. pomimo, że w sprawie zaistniały szczególnie uzasadnione okoliczności.

Sąd Okręgowy nie podzielił argumentacji powódki, bowiem sytuacja w której pracownik domaga się wynagrodzenia, a Sąd uwzględnia jego powództwo co do zasady, jednak w niższej kwocie nie jest szczególna, a raczej ma charakter typowy, powtarzalny. Tego rodzaju przypadek, tj. brak wypłaty przez pracodawcę należnego wynagrodzenia także nie może być kwalifikowany jako wyjątkowy, gdyby nie wystąpił, wówczas niewątpliwie nie doszłoby do procesu sądowego. Subiektywne przekonanie o prawidłowości wyliczeń roszczeń dokonanych przez pracownika i konieczność weryfikacji tych wyliczeń przez biegłego również nie pozwala na skorzystanie z przepisu art. 102 k.p.c., podobnie jak czas trwania postępowania sądowego i odpowiedzialność jednej ze stron za jego długotrwałość, kwestie te nie pozostają w związku z mechanizmem rozliczania kosztów procesu.

sędzia Joanna Górka – Czerwiak sędzia Wojciech Sabat sędzia Daniel Chorązki

1030 dni od wyroku do publikacji

  1. Wyrok 18 maja 2023 r.
  2. Portal: 13 marca 2026 r.

Pełny tekst i metryka orzeczenia: Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych. Tytuł i streszczenie przygotował model językowy na podstawie treści orzeczenia. Orzeczenie może być nieprawomocne.